2020届人力资源管理二学位论文答辩安排表

答辩时间：2020年5月17日（星期日）上午8:30——12:00  答辩委员会主席签字： 秘书签字：

注意事项：

一、员工职责

1.答辩论文提交：5月14日18点前，员工将排好版的论文转换成PDF格式，发答辩秘书邮箱。员工自备答辩用电子设备，需要有摄像头、麦克，周边环境为独立空间，本人答辩期间全程开启摄像头对准自己，保证独立空间内无他人在场。答辩后，及时按照答辩委员会意见修改论文并提交Word版论文。两次提交的电子版论文必以“二学位_学号_姓名_人力资源管理”命名，否则视为答辩不通过。

2.学位论文需独立完成。对疑似抄袭的论文，答辩组将提交学位委员会审查，若查实则按照有关规定处理并上报学校。

3.员工答辩后，交齐《指导记录成绩评定表》和《答辩登记表》及匿名评阅书(若被抽中匿名评审)，并经答辩委员会审查合格、签字，给出答辩成绩，交修改好的论文电子版一份，方为答辩通过，缺少任何一项，均算答辩不通过，请认真对待。

4.本学期二学位论文答辩只安排一次，未经学院同意，不得随意缺席论文答辩，否则后果自负。

5. 5月14日前尚未提交论文的员工，视为放弃本次论文答辩，本学期不再另外安排答辩时间。

二、指导教师及答辩委员会职责

1.论文指导教师：填好《指导记录成绩评定表》，评定成绩，签署意见，电子签名（可以签名后拍照）。答辩前提交给所指导员工的答辩秘书。导师未评定成绩、未签字的不允许参加答辩。

2.毕业论文指导成绩评定：导师应按员工实际完成论文质量，坚持科学公正原则评定成绩，以百分计分。建议：90分以上的最多不超过该导师指导员工总数的30%；80—89分约占50%左右，79分以下占比不超过20%。

3.答辩委员会：全程参加答辩，评定答辩成绩。员工毕业论文总成绩中，导师成绩占40%，答辩委员会成绩占60%。

3.答辩委员会组长：负责主持答辩过程，全程录制答辩过程，答辩结束后把录像交给王力婕老师，在《答辩登记表》上确认签字。

三、答辩秘书职责：

1.组织员工答辩、收齐论文和相关答辩材料、汇总等工作。5月14日18点前将毕业论文按答辩顺序排序并打包发送给答辩组。

2. 5月14日18点前建立钉钉答辩群，并务必确保所有答辩组教师及员工进入钉钉答辩群.

3.协助答辩委员会主席完成录制工作及其他答辩事宜。

四、答辩程序

1.答辩正式开始后，参与答辩的师生全部开启视频模式，主持人负责全程录屏。组长宣布答辩程序和规则，员工按顺序依次答辩。

2.答辩员工答辩前先转动摄像头，展示周边独立空间环境。然后，用3-5分钟陈述论文的主要内容，包括写作背景、研究思路、研究发现、根据匿名评审意见修改情况（如果被抽中匿名评审），结束时表示陈述完毕。

3.答辩组老师提出修改建议，员工记录修改建议。答辩组专家提出2-3个问题,员工现场答辩。

4.员工整理答辩问题和答案要点，填写《答辩登记表》，上传给答辩秘书，经答辩委员会审查合格，签署意见，存档备案。

5.员工根据建议完善论文，并提交电子版到秘书邮箱。论文以“二学_位学号_姓名_人力资源管理”命名。论文及表格缺少任何一项，视为答辩不通过。

附件：2020届人力资源管理二学位论文答辩名单